L’homophobie au travail et dans notre environnement immédiat. Qu’en disons-nous ?
Rencontre avec l’Autre Cercle.

L’homophobie et la transphobie sont deux attitudes négatives et blessantes auxquelles beaucoup de LGBT+ ont été confrontés durant leur vie. L’homophobie a été tellement débattue et travaillée que l’on on se posait la question suivante « pourquoi parle-t-on du sujet de l’homophobie au sein de notre association alors que beaucoup d’associations existent et travaillent sur ce sujet et qu’en parallèle on trouve que l’homophobie persiste, est-ce que cela vaut vraiment la peine ? ».
Je trouve que ce sujet reste important à travailler quelles que soient les avancées sociétales acquises et les lois mises en place. L’homophobie et la transphobie restent malheureusement assez présentes et c’est une souffrance presque quotidienne supportée par beaucoup d’entre nous. J’ai décidé en tant qu’organisateur de cette rencontre d’éviter le sujet uniquement du côté victimaire (notre parole entre nous) mais au contraire de pouvoir inviter des personnes qui travaillent dans des associations et qui mènent un travail de fond sur le terrain pour faire avancer les choses. J’ai invité deux personnes de l’association « l’Autre Cercle » qui travaille avec les entreprises pour sensibiliser et faire évoluer l’acceptation des LGBT dans le monde professionnel.
Notre rencontre s’est déroulée en deux temps. A 14 h 9 membres de DJ Nantes se sont retrouvés chez Yves pour partager entre eux des expériences d’homophobie. Ensuite à 16 h, Jean-Luc, le président de l’Autre Cercle – Pays de la Loire et Stéphanie (membre de l’Autre Cercle) nous ont rejoints.
Dans mon pays d’origine, dit l’un de nous, mes collègues n’hésitaient pas à balancer des réflexions homophobes (non adressées à moi, personnellement) dès que le sujet de l’homosexualité se présentait. Une adhérente a été confrontée récemment à des paroles homophobes et lesbophobes de la part des ouvriers qui travaillaient autour de son domicile. Un adhérent trans parle de sa difficulté de rester dans le contrôle et de ne pas pouvoir évoquer sa vie privée après des vacances et des weekends comme les hétéros le font au travail. Notre retraité de l’enseignement n’a jamais été confronté au travail à des comportements homophobes. Pourtant, il était hanté par l’idée qu’un jour il trouve des insultes homophobes écrites sur le tableau de la part d’un élève. Un autre ne parle pas de sa vie privée au travail pour éviter une potentielle homophobie. Notre trésorière pense que ne pas en parler au travail se justifie et que certains LGBT trouvent qu’ils pourraient mieux contrôler leur image au travail en restant discret aux yeux de leurs collègues alors que le dévoilement pourrait changer cette image et la rendre hors contrôle. Notre ami d’origine britannique n’a jamais été confronté à l’homophobie au travail par contre, il connaît des enseignants qui ont été confrontés à l’homophobie de la part de leurs élèves et c’était très difficile pour eux.
Un membre de la collégiale pense qu’on lâche le contrôle au boulot dès que l’on se dévoile à des collègues et que cela se passe bien. Une amie raconte l’histoire d’un couple de femmes qui ont été « outées » par leur collègue ou chef (apparemment homophobe) et c’était très choquant, car cela affectait leur enfant qui avait été conçu à une époque où la loi n’était pas favorable à la PMA pour couple de femmes.
Après une courte présentation de notre association, le président de l’autre cercle Pays de la Loire a pris la parole pendant la majeure partie du temps restant. Stéphanie est intervenue pour ajouter ponctuellement quelques clarifications. Ainsi, ils nous ont parlé des interventions de leurs associations dans les entreprises et structures qui visent à améliorer les conditions et l’accueil de personnes LGBT au sein de l’entreprise. Plusieurs groupes ont signé leur charte d’engagement (exemple : BNP, Paribas, Total, Axa, etc.) qui les engage à mettre en place des interventions de formations de l’Autre Cercle. Les personnes LGBT de ces entreprises auront plus facilement recours à de l’aide en cas de discrimination, de remarques LGBTphobes ou de situations problématiques parce qu’ils sont LGBT
Jean-Luc a donné l’exemple d’une entreprise qui voulait envoyer en mission son employé dans un pays où l’homosexualité est passible de peine de mort, la personne a rappelé à la direction que l’entreprise s’était engagée dans une charte de protection des LGBT. Il n’y a jamais eu de sanctions envers lui pour le refus de cette mission.
Un autre point très important qui a été clarifié est le bien-être des employés au travail. Les raisons qui poussent certaines entreprises à évoluer sur ces sujets, c’est de pouvoir améliorer l’attitude des employés et ainsi augmenter la productivité (plus de travail, moins d’arrêts-maladies, plus de visages souriants et apaisés, etc.).
J’ai demandé si J-Luc avait été confronté, en tant que responsable de l’Autre Cercle, à des réactions hostiles de la part des employeurs ou des employés ? La réponse fut négative. La majorité des interventions se passe avec des groupes qui ont envie de travailler avec l’Autre Cercle et les employés qui sont potentiellement homophobes ne vont pas se manifester parce que la loi les condamne clairement et il faut le rappeler, l’homophobie en France est un délit et non une opinion.
Une autre question posée par une adhérente est : quel conseil donnez-vous aux personnes, qui voudrait dévoiler ou non leur homosexualité ou transidentité ? Jean-Luc conseille d’avoir des alliées dans son milieu du travail, des personnes qui peuvent le soutenir avant de dévoiler à tout le monde sa réalité. Dans le cas où certains auraient des réactions négatives il y aura les alliées pour le ou la soutenir et amortir les réactions négatives.
À la fin de la rencontre, Jean-Luc nous a parlé d’une vidéo sous le nom : « La Diversité enrichit » faite par l’Autre Cercle. Je vous conseille fortement de la regarder.


J’espère que cet article vous as fait découvrir ce qu’il est possible de faire pour combattre ce fléau.

Alexandre

Site internet de l’Autre cercle : https://www.autrecercle.org